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新三板股权激励和员工持股计划制度落地实施
2020-08-21 A - A +

 

为规范挂牌【亚博娱乐app】实施股权激励与员工持股计划业务,保护亚博娱乐app者合法权益,全国股转【亚博娱乐app】根据《非上市公众【亚博娱乐app】监督管理办法》《非上市公众【亚博娱乐app】监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》等有关规定,制定了《全国中小企业股份转让系统股权激励和员工持股计划业务办理指南》(以下简称《业务指南》),于2020年8月21日发布实施。新三板股权激励和员工持股计划制度正式落地。

股权激励和员工持股作为“利益共享、风险共担”的治理机制,是创新型、创业型、成长型中小企业吸引人才常用的重要工具。挂牌【亚博娱乐app】实施股权激励和员工持股计划,由于股票在公开市场交易,按照公众【亚博娱乐app】要求履行信息披露义务、健全【亚博娱乐app】治理机制,权利的授予和行使更为透明,收益的兑现预期更为明确,更能充分调动员工参与企业经营的主动性和积极性。在当前应对新冠肺炎疫情冲击的特殊背景下,股权激励和员工持股计划制度在新三板落地实施,有助于挂牌【亚博娱乐app】在特殊时期留住人才、稳定人心,也是资本市场服务“六稳”“六保”的重要体现。新三板股权激励和员工持股计划制度具有以下特点:

一是体现“放”,契合企业特点。授予价格方面,坚持以信息披露为核心的基本理念,在价格挂钩管理上体现灵活性,授予价格、行权价格低于规定的,【亚博娱乐app】应说明定价依据和合理性,主办券商发表意见。授予比例方面,考虑挂牌【亚博娱乐app】股本规模普遍较小,将股权激励比例的上限设为30%,对单人激励比例或员工持股计划比例不设限制,尽可能包容不同类型企业的个性化激励需求。绩效考核指标方面,董事、高管作为激励对象的,应当设立绩效考核指标,对核心员工不强制设立绩效考核指标,充分尊重中小企业的发展规律和自主管理。

二是明确“管”,强化市场约束。规定股权激励实施程序,明确了内部审议、激励名单公示、强制回避表决、变更或终止程序、中介【亚博娱乐app】核查等方面的规定,发挥企业内部监督和制约作用。充分发挥券商督导优势,要求主办券商全程深入跟进,对股权激励和员工持股计划方案设计、定价依据和定价方法的合法合规性发表明确意见,对股权激励和员工持股计划的实施情况进行持续督导。强化信息披露,在参与人员范围、预留权益比例等方面明确限制要求,对激励方案要素、定期实施情况等方面明确披露要求。

三是突出“服”,顺应市场需求。业务流程方面,以发行股票作为激励标的股份来源的,按照规则进行审议和披露后,即可办理激励股份的登记手续,无需再履行定向发行程序,最大限度减少重复管理,降低市场成本。持股计划管理模式上,挂牌【亚博娱乐app】可以委托专业【亚博娱乐app】进行管理,将持股计划备案为封闭期不少于12个月的金融产品,也可以自行管理、闭环运作,但封闭期不少于36个月。挂牌【亚博娱乐app】可根据自身实际需求和实施成本进行选择。持股计划载体方面,既可用专用账户、资管产品等常见类型,也充分尊重新三板市场已有的员工持股实践经验,允许选择【亚博娱乐app】法人或合伙制企业等作为载体,拓宽了企业选择。

下一步,全国股转【亚博娱乐app】将在亚博娱乐app证监会的领导下,持续推进新三板改革创新,充分发挥精选层的带动和激活作用,协同推进创新层、基础层制度和服务创新,促进市场活力与财富效应得到更好释放,助力挂牌【亚博娱乐app】创新发展。